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2008年3月,公司成立"职工代表大会"(Employee Representative Congress),并召开了第一次"职工代表会议"。职代会成立后积极推动员工树立主人翁意识,主动参与公司经营决策,进一步强化了公司的自治结构,增加了透明性。
此外,职代会也在企业建设和发展中发挥了重要的贡献,很好的起到了沟通和桥梁的作用,并开设了为员工服务的"爱心"基金;司押人员1+1工程;爱心捐助,社区献爱心等活动。
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公司在提高员工队伍素质的同时,努力加强企业的凝聚力建设,坚持以企业的真诚关怀激励员工。每年都对先进员工和先进部门参加外出旅游和其它各种方式的奖励,每年组织定期体检。
人才是企业最基本也是最重要的资源,对于一个企业来说如何把“人”变成“人才”可以说是重中之重,关系到企业发展的长远问题。因此,万创始终坚持营造学习型企业氛围,通过对员工的培训及带教活动,不但提高了员工的综合素质,更进一步最终达到提高企业核心竞争力的目标。
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公司的企业报刊《专注》和微博,发挥了宣传企业文化的重要作用,增强了企业凝聚力,使每个万创员工更加全面了解自己的企业。
在“万创物流”这块土壤上,我们坚信,人才是企业发展的根本,我们还要继续吸引更多更优秀的有共同理念,志同道合的人才加入我们的团队,在我们的团队里,如果能够卓越,我们不会选择平庸;如果能够坚持,我们不会选择放弃;如果能够信任,我们不会选择怀疑!