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2008年3月，公司成立"职工代表大会"（Employee Representative Congress)，并召开了第一次"职工代表会议"。职代会成立后积极推动员工树立主人翁意识，主动参与公司经营决策，进一步强化了公司的自治结构，增加了透明性。
此外，职代会也在企业建设和发展中发挥了重要的贡献，很好的起到了沟通和桥梁的作用，并开设了为员工服务的"爱心"基金；司押人员1+1工程；爱心捐助，社区献爱心等活动。
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公司在提高员工队伍素质的同时，努力加强企业的凝聚力建设，坚持以企业的真诚关怀激励员工。每年都对先进员工和先进部门参加外出旅游和其它各种方式的奖励，每年组织定期体检。
人才是企业最基本也是最重要的资源，对于一个企业来说如何把“人”变成“人才”可以说是重中之重，关系到企业发展的长远问题。因此，万创始终坚持营造学习型企业氛围，通过对员工的培训及带教活动，不但提高了员工的综合素质，更进一步最终达到提高企业核心竞争力的目标。
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公司的企业报刊《专注》和微博，发挥了宣传企业文化的重要作用，增强了企业凝聚力，使每个万创员工更加全面了解自己的企业。
在“万创物流”这块土壤上，我们坚信，人才是企业发展的根本，我们还要继续吸引更多更优秀的有共同理念，志同道合的人才加入我们的团队，在我们的团队里，如果能够卓越，我们不会选择平庸；如果能够坚持，我们不会选择放弃；如果能够信任，我们不会选择怀疑！
